工商管理學(xué)科是一門(mén)以社會(huì)微觀經(jīng)濟(jì)組織為研究對(duì)象，系統(tǒng)地研究其管理活動(dòng)的普遍規(guī)律和應(yīng)用方法的學(xué)科。按照培養(yǎng)目標(biāo)要求和我校實(shí)際，工商管理一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位點(diǎn)設(shè)立以下培養(yǎng)方向：
1、會(huì)計(jì)學(xué)
會(huì)計(jì)學(xué)是以確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告為基本職能，收集、整理、披露和分析企業(yè)、政府或非營(yíng)利組織有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息，從而有效反映、監(jiān)督和控制其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理學(xué)科方向。本研究方向運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、管理會(huì)計(jì)以及審計(jì)學(xué)等學(xué)科的理論與方法，圍繞資本市場(chǎng)中企業(yè)信息披露和企業(yè)行為及其經(jīng)濟(jì)后果等領(lǐng)域展開(kāi)規(guī)范研究和實(shí)證研究。會(huì)計(jì)學(xué)方向主要涉及到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)和審計(jì)理論與實(shí)務(wù)等研究領(lǐng)域；本方向的課程設(shè)置具有前沿性、交叉綜合性，重視學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)企業(yè)中高級(jí)管理人員、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的科研人員。
2、企業(yè)管理
企業(yè)管理是以企業(yè)活動(dòng)為研究對(duì)象，研究其管理理念、機(jī)制和方法的綜合性學(xué)科方向。企業(yè)管理以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等為理論基礎(chǔ)，運(yùn)用定性、定量的研究工具和信息技術(shù)方法，研究現(xiàn)代企業(yè)的各種管理活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理模式、經(jīng)營(yíng)績(jī)效及其影響因素與社會(huì)相互間關(guān)系，探討管理活動(dòng)的基本準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)模式的特征和生存條件等，揭示企業(yè)成長(zhǎng)及其管理的基本規(guī)律。企業(yè)管理的研究重點(diǎn)在于通過(guò)戰(zhàn)略決策與管理、企業(yè)制度與組織行為、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、物流與供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、企業(yè)文化和公司治理管理等，研究企業(yè)成長(zhǎng)的規(guī)律和綜合管理機(jī)制。
3、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理
技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理以企業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和國(guó)家層面涉及技術(shù)活動(dòng)的管理和決策為主要研究對(duì)象，探討和分析企業(yè)技術(shù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)擴(kuò)散的經(jīng)濟(jì)與管理問(wèn)題，涉及工程項(xiàng)目的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)可行性分析，企業(yè)、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和國(guó)家等層面的技術(shù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、投資決策、資源利用與環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題。主要研究方向包括：技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與項(xiàng)目管理、綜合評(píng)價(jià)、技術(shù)管理、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)管理、可持續(xù)發(fā)展管理、知識(shí)管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。
4、人力資源管理
人力資源管理是以企業(yè)的人才資源為研究對(duì)象，研究人與群體及組織的組合與開(kāi)發(fā)效能，促進(jìn)人與組織共同發(fā)展的應(yīng)用性學(xué)科方向。人力資源管理通過(guò)對(duì)人才規(guī)劃與戰(zhàn)略、職位分析與設(shè)計(jì)、能力建模與選任、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)與福利、績(jī)效考核與評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系與安全、國(guó)際策略與配置、高績(jī)效工作系統(tǒng)等一系列環(huán)節(jié)的研究，形成吸引、保留與發(fā)展核心員工的有效策略與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。主要研究方向包括：人力資源規(guī)劃、職位分析、人員招聘與選拔、激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系管理和跨文化人力資源管理。