一、試卷結(jié)構(gòu)

1、試卷成績及考試時間

本試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。

2、答題方式：閉卷、筆試

3、試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)

管理學原理占75分（50%）和管理經(jīng)濟學占75分（50%）

4、題型結(jié)構(gòu)

名詞解釋題：5小題，每小題5分，共25分

簡答題：4小題，每小題10分，共40分

論述題：3小題，每小題15分，共45分

材料分析題：2小題，每小題20分，共40分

二、考試內(nèi)容與考試要求

●考試目標：

1、系統(tǒng)掌握管理學原理的基本知識、基本概念和基本理論。

2、理解企業(yè)管理運營的規(guī)律，理解管理學理論體系中的基本工具與方法。

3、能夠運用管理學的基本理論、工具以及方法，分析和解決現(xiàn)實中的企業(yè)經(jīng)營管理問題。

●考試內(nèi)容

管理學原理部分

（一）管理與管理學

1、管理的概念及其特征；2、管理的基本職能；3、管理二重性的基本內(nèi)涵和意義；4、管理的科學性與藝術(shù)性。

（二）管理思想的發(fā)展

1、泰羅的科學管理理論；2、法約爾的經(jīng)營管理理論；3、梅奧的霍桑試驗和人際關(guān)系學說；4、馬斯洛的需要層次理論；5、赫茨伯格的雙因素理論；6、西蒙的決策理論；7、圣吉的學習型組織理論；8、中國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢。

（三）管理的基本原理

1、管理原理的主要特征和意義；2、系統(tǒng)原理、人本原理、責任原理和效益原理的基本內(nèi)容；3、責、權(quán)、利和能力四者之間的關(guān)系。

（四）管理的基本方法

1、管理的法律方法的內(nèi)容與實質(zhì)、的特點與作用及正確運用法律方法；2、管理的行政方法的內(nèi)容與實質(zhì)、特點與作用及如何正確運用行政方法；3、管理的經(jīng)濟方法的內(nèi)容與實質(zhì)、特點及如何正確運用經(jīng)濟方法。

（八）管理決策

1、決策概念和分類；2、決策的原則與過程；3、決策的影響因素；4、決策的方法。

（九）計劃與計劃工作

1、計劃的概念及其內(nèi)容；2、計劃的性質(zhì)；3、計劃的分類；4、如何編制計劃；5、目標管理的基本思想；6、滾動計劃法的優(yōu)缺點；7、網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)的基本步驟和優(yōu)缺點。

（十）組織設(shè)計

1、管理幅度、管理層次與組織形態(tài)的關(guān)系；2、影響管理幅度的因素；3、錐形組織結(jié)構(gòu)和扁平形組織結(jié)構(gòu)的基本特點；4、組織設(shè)計的基本原則和影響因素；5、各種組織形式的依據(jù)、優(yōu)點和局限性。6、權(quán)力的性質(zhì)和特征。7、組織中集權(quán)與分權(quán)問題；8、制度分權(quán)與授權(quán)問題。

（十一）人員配備

1、人員配備的任務、程序和原則；2、外部招聘的概念及其優(yōu)缺點；3、內(nèi)部晉升的概念及其優(yōu)缺點；4、管理人員選聘的標準、選聘程序、方法和考評的內(nèi)容及考評工作程序和方法。

（十二）組織力量的整合

1、正式組織與非正式組織的區(qū)別；2、非正式組織對正式組織的積極作用和不利影響；3、如何發(fā)揮非正式組織的作用。

（十三）領(lǐng)導與領(lǐng)導者

1、領(lǐng)導的內(nèi)涵及其要素；2、菲德勒的領(lǐng)導權(quán)變理論的分析標準與內(nèi)容；3、管理方格論；4、領(lǐng)導藝術(shù)的基本內(nèi)涵。

（十四）激勵

1、激勵的概念與過程；2亞當斯公平理論的基本內(nèi)容；3、波特—勞勒綜合激勵模型的基本內(nèi)容。

（十五）溝通

1、溝通概念與過程；2、各種類型溝通的內(nèi)涵及其優(yōu)缺點；3、非正式溝通的特點及其如何管理；4、溝通的障礙因素及其克服問題；5、沖突產(chǎn)生的原因、處理的方法；6、談判以及如何談判。

（十六）控制與控制過程

1、控制的基本原理；2、有效控制的基本特征；3、控制過程的基本內(nèi)容；4、如何選擇控制的重點；5、制定控制標準的方法。

（十七）管理的創(chuàng)新職能

1、創(chuàng)新職能的基本內(nèi)涵；2、創(chuàng)新職能的主要內(nèi)容；3、創(chuàng)新管理的重點與方法。

管理經(jīng)濟學部分

（一） 市場供求分析

1、需求:（1）需求的概念及其影響因素。（2）需求定理。（3）需求函數(shù)與需求曲線。（4）需求的變動與需求量的變動。

2、供給。（1）供給的概念及其影響因素。（2）供給定理。（3）供給函數(shù)與供給曲線。（4）供給量的變動和供給的變動。

3、均衡理論及其運用。（1）均衡價格的確定。（2）均衡的變動與供求法則。（3）價格機制的作用。（4）均衡理論的運用。

（二） 消費者行為分析

1、效用的概念及邊際效用遞減規(guī)律。

2、無差異曲線與預算線的特征。

3、消費者均衡的確定。

4、收入效應與替代效應。

5、消費者行為理論的應用。

（三） 需求彈性

1、需求價格彈性的概念、計算及應用。

2、需求收入彈性的概念、計算及應用。

3、需求交叉彈性的概念、計算及應用。

（四） 生產(chǎn)決策分析

1、生產(chǎn)函數(shù)及其分類。

2、單一可變要素的合理投入。（1）總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的概念、相互關(guān)系及其計算公式。（2）邊際收益遞減規(guī)律。（3）生產(chǎn)的三個階段與企業(yè)的理性選擇。

3、兩種可變要素的最優(yōu)組合。（1）等產(chǎn)量曲線的含義及性質(zhì)。（2）等成本曲線的含義及特征。(3)最優(yōu)投入要素的確定。（4）規(guī)模收益分析。

4、生產(chǎn)函數(shù)與技術(shù)進步。（1）技術(shù)進步對生產(chǎn)函數(shù)的影響。（2）技術(shù)進步的三種類型。

（五） 成本利潤分析

1、幾個重要的概念（顯性成本與隱性成本、經(jīng)濟成本與會計成本、機會成本、邊際成本、變動成本與固定成本、增量成本與沉沒成本、個體成本與社會成本、會計利潤、經(jīng)濟利潤與正常利潤）。

2、短期成本函數(shù)與長期成本函數(shù)。（1）短期成本曲線。（2）邊際成本遞增規(guī)律。（3）長期成本曲線。（4）規(guī)模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟。

3、成本收益分析方法。（1）貢獻分析法。（2）盈虧平衡分析法。（3）利潤最大化原則。

（六） 市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)行為

1、完全競爭市場。（1）完全競爭市場的特征。（2）完全競爭市場的需求曲線。（3）完全競爭條件下企業(yè)的短期與長期產(chǎn)量決策。

2、完全壟斷市場。（1）完全壟斷市場的特征。（2）完全壟斷企業(yè)的需求曲線與收益曲線。（3）完全壟斷企業(yè)的短期與長期均衡。

3、壟斷競爭市場。（1）壟斷競爭市場的特征。（2）壟斷競爭企業(yè)的需求曲線。（3）壟斷競爭市場的短期與長期均衡。

4、寡頭壟斷市場的特征。

（七） 定價實踐

1、影響定價的主要因素

2、常用定價方法。（1）成本加成定價法。（2）增量分析定價法。（3）差別定價法。（4）目標成本定價法。（5）新產(chǎn)品定價法。（6）多產(chǎn)品定價法。（7）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。（8）搭配銷售定價。

（八） 市場失靈與政府微觀經(jīng)濟政策

1、市場效率及其標準。

2、市場失靈的概念及原因。

3、市場經(jīng)濟中政府的微觀經(jīng)濟政策

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