西安交通大學(xué)管理學(xué)院碩導(dǎo)：周密 正文

　　通訊信息

　　電子郵箱：zhoumi@mail.xjtu.edu.cn

　　職稱：副教授

　　簡歷及主要兼職

　　1．華東工學(xué)院（現(xiàn)名南京理工大學(xué)）機(jī)械工程系，學(xué)士學(xué)位（1992）

　　2．西安交通大學(xué)管理學(xué)院，碩士學(xué)位（1998）

　　3．西安交通大學(xué)管理學(xué)院，博士學(xué)位（2007）

　　4．2009年9月至2010年8月美國弗吉尼亞理工大學(xué)（Virginia Polytechnic Institute and State University）Pemplin商學(xué)院訪問學(xué)者。

　　教學(xué)工作

　　人力資源管理 績效與薪酬管理 現(xiàn)代企業(yè)管理

　　科研工作

　　目前主要從事組織與人力資源管理、社會關(guān)系與知識管理方面的研究，先后在相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)外期刊、會議上發(fā)表論文二十余篇，并主持或參加過多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、企業(yè)合作項(xiàng)目。

　　論文、著作及教材

　　近年發(fā)表的部分論文:

　　[1] ZHOU Mi. “An Empirical Study of Relation Between Intra-team Social Networks and Knowledge Transfer among Team-members”. in the Proceedings of 2010 International Conference on Management,Shanghai, China,2010.

　　[2] Shj Zhang, X Liang, Mi Zhou, Does Internationalization give firms a second life?, in the Proceedings of the Academy of Management Conference, Montreal,Canada,2010.

　　[3] W. Fan, P. Pathak, M. Zhou, “Genetic-based approaches in ranking function discovery and optimization in information retrieval - A framework,” Decision Support Systems, 2009. Vol. 47, Issue 4.

　　[4] 周密、趙西萍、司訓(xùn)練.團(tuán)隊(duì)成員網(wǎng)絡(luò)中心性、網(wǎng)絡(luò)信任對知識轉(zhuǎn)移成效的影響研究.科學(xué)學(xué)研究.2009，9

　　[5] 周密、司訓(xùn)練、趙文紅.團(tuán)隊(duì)內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、工作競爭對團(tuán)隊(duì)成員知識轉(zhuǎn)移的影響研究.南開管理評論，2009，6

　　[6]趙文紅，尉俊東，周密：企業(yè)與非營利組織合作的戰(zhàn)略選擇:維度、影響因素和研究框架，管理評論，2008,6

　　[7] 周密，趙西萍，李徽等：個(gè)人關(guān)聯(lián)績效與團(tuán)隊(duì)知識轉(zhuǎn)移成效關(guān)系實(shí)證研究，科學(xué)學(xué)研究，2007,3

　　[8] 周密，陳金賢，姚小濤等.：社會關(guān)系視角下的知識轉(zhuǎn)移理論研究評述及展望，科研管理，2007,3

　　[9] 趙西萍，周密，李劍等：軟件工程師潛在勝任力特征實(shí)證研究，科研管理，2007，3

　　[10] 姚芳，周密等：區(qū)域制造業(yè)發(fā)展態(tài)勢研究，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007,2

　　[11] 周密，趙西萍，李徽等：個(gè)人關(guān)聯(lián)績效與團(tuán)隊(duì)知識轉(zhuǎn)移成效、團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系研究，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2006,12

　　[12] 周密，姚芳，趙西萍等：組織內(nèi)部信任—理性控制最優(yōu)模型的建立，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào), 2006, 5

　　[13] 周密，姚芳，姚小濤等：員工知識共享、知識共享意愿與信任基礎(chǔ)，軟科學(xué), 2006,3

　　[14] 姚芳，周密等：偏離份額法及中國工業(yè)競爭力的分析，軟科學(xué), 2005,6

　　[15] 周密，趙西萍，姚芳等：基于知識共享意愿的員工信任關(guān)系的建立， 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2005,1

　　部分主持和參加的科研項(xiàng)目

　　[1] “EKRs持續(xù)使用的綜合模型與實(shí)證研究”，國家自然科學(xué)基金（編號：7107212），（2011年1月——2013年12月）主要參與人。

　　[2] “組織內(nèi)社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對知識轉(zhuǎn)移成效影響研究”，國家自然科學(xué)基金（編號：70872089），（2009年1月——2011年12月）主持人。

　　[3] “社會關(guān)系對知識轉(zhuǎn)移與組織學(xué)習(xí)模式的作用機(jī)制研究”， 西安交大校長基金，2008-2010，主持人

　　[4] “股東行為對經(jīng)理自主權(quán)的影響研究：來自債轉(zhuǎn)股企業(yè)的實(shí)證分析”，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（編號：70372052），（2004年1月——2006年12月）參與人。

　　[5]“基于社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與演進(jìn)的中小企業(yè)成長及資源獲取研究”， 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（編號：70472035），（2004年1月——2006年12月），參與人。

　　[6]“國家大學(xué)科技園發(fā)展機(jī)制研究”，教育部軟科學(xué)研究重大項(xiàng)目，主要參與人。

　　[7]“兵器部第206研究所人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)”， 企業(yè)課題，主要參與人。

　　[8] “一拖（洛陽）柴油機(jī)有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)”，企業(yè)課題，主要參與人。

　　專著與教材

　　趙西萍主編，周密副主編《旅游企業(yè)人力資源管理》，南開大學(xué)出版社，2005

　　獲獎(jiǎng)情況

　　[1] “企業(yè)與非營利組織合作的戰(zhàn)略選擇：維度、影響因素和研究框架”，陜西省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，2009，第二完成人

　　[2] “多樣性影響組織產(chǎn)出的機(jī)理研究與政策分析”，陜西省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)，陜西省政府頒發(fā)：2008年，第三完成人。

　　[3] “組織構(gòu)成多樣性對組織產(chǎn)出的影響研究”，陜西省高等學(xué)校科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)，陜西省教育廳頒發(fā)，2006年，第四完成人

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