河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師:王挺
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河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院導(dǎo)師:王挺 正文
[導(dǎo)師姓名]王挺
[所屬院校]
河南理工大學(xué)
[基本信息]
導(dǎo)師姓名:王挺
性別:男
人氣指數(shù):2410
所屬院校:河南理工大學(xué)
所屬院系:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
職稱:副教授
導(dǎo)師類型:碩導(dǎo)
招生專業(yè):
研究領(lǐng)域:人力資源管理
[通訊方式]
辦公電話:18539159336
電子郵件:wangting@hpu.edu.cn
[個(gè)人簡(jiǎn)述]
王挺,男,漢族,1977年8月生,碩士、副教授, 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師。
[科研工作]
科研情況:
[1] 2008年12月-- 2010年2月,企業(yè)人力資源管理可視化動(dòng)態(tài)決策支持系統(tǒng)(VD-HRDSS)研究與設(shè)計(jì),河南省軟科學(xué)研究,主持人[2] 2008年11月-- 2010年4月,河南煤炭企業(yè)節(jié)能減排的路徑與對(duì)策研究, 河南省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目, 1萬(wàn)元, 排名第四[3]2010年12月-- 2011年8月,復(fù)雜產(chǎn)品研發(fā)決策支持系統(tǒng)的成本優(yōu)化研究,橫向課題,1萬(wàn)元,主持人[4]2010年1月-- 2010年5月,2009全國(guó)電力行業(yè)人才研究報(bào)告,橫向課題,0.47萬(wàn)元,主持人[5]2010年2月-- 2013年5月,基于內(nèi)生性知識(shí)轉(zhuǎn)移的企業(yè)科技創(chuàng)新能力研究,河南省軟科學(xué)研究,排名第三[6]2012年5月-- 2013年5月,河南省人力資源開發(fā)體制機(jī)制研究,河南省政府決策招標(biāo)課題,主持人[7]2013年10月-- 2014年7月,基于激勵(lì)導(dǎo)向的中小企業(yè)年金集合計(jì)劃運(yùn)作模式研究,河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目,0.8萬(wàn)元,主持人[8]2013年10月-- 2014年7月,最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響研究,國(guó)家社科基金,18萬(wàn)元,排名第三 論文情況:
[1]王挺. 智能搜索引擎在企業(yè)人力資源管理決策支持系統(tǒng)中的應(yīng)用[J]. 電腦知識(shí)與技術(shù),2010(6):6856-6860.[2]WANG Ting. A Study of Intellectual Property Risk Evaluation in Virtual R&D Team Based on Rough Set Theory [J]. 2010 The International Conference on E-Product, E-Service and E-Entertainment,2010(1):154-157.[3] WANG Ting.. Motivate Mechanism Innovation of Virtual R&D Team Based on Human Capital Theory [J]. 2010 3rd International Forum of Human Resource Strategy and Development,2010(1):411-415.[4]王挺. 虛擬研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效能影響因素的SEM模型驗(yàn)證分析[J]. 圖書情報(bào)工作,2011(20):72-76.[5] WANG Ting.Applying The Balanced Score Card In The Team Strategic Performance Management [J]. AIMSEC2011, 2011(2):990-993.[6]王挺. 基于心理契約的高校虛擬型教學(xué)團(tuán)隊(duì)組建策略研究[J]. 煤炭高等教育,2012(4):71-73.[7]王挺. “責(zé)任鑄金牌”:管理視角下的解釋與啟示[J]. 河南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(4):431-434.[8]王欣,王挺. 以信息化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展 加快推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)[J]. 北方經(jīng)濟(jì),2012(8):78-80.[9]王挺. 基于智力資本貢獻(xiàn)的“單核”型虛擬研發(fā)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)激勵(lì)契約機(jī)制博弈[J]. 科技與經(jīng)濟(jì),2013(6):110-114.[10]王挺. 關(guān)系維度因素控制下的虛擬研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)衰變過程分析[J]. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2013(3):34-39.[11]王挺,許崢麟.基于激勵(lì)導(dǎo)向的中小企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展策略[J]. 合作經(jīng)濟(jì)與科技,2014(7):88-89.[12]王挺,馮馨培.企業(yè)人力資源規(guī)劃的策略研究[J].技術(shù)與市場(chǎng),2014(5):251-252.
[教育背景]
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