江西師范大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師介紹：王曉玲 正文

基本信息
　　姓名：王曉玲
　　性別：女
　　職稱：教授
　　學(xué)歷：博士研究生
　　學(xué)位：管理學(xué)博士
　　所屬系室：管理系
　　Email：Xiaoling6302@sina.com
　　個(gè)人簡(jiǎn)介
　　籍貫：江西省宜春市
　　浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院企業(yè)優(yōu)化管理專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
　　浙江大學(xué)生物科學(xué)與工程學(xué)院醫(yī)療儀器專業(yè)，工學(xué)學(xué)士
　　主講的本科生課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、項(xiàng)目管理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)
　　主講的研究生課程：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、項(xiàng)目評(píng)估與項(xiàng)目管理、社會(huì)調(diào)查原理與方法、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)
　　研究方向：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)、信息經(jīng)濟(jì)與管理
　　主要社會(huì)兼職：中山大學(xué)信息經(jīng)濟(jì)與政策研究中心兼職高級(jí)研究員、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理碩士生導(dǎo)師；中國(guó)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)統(tǒng)計(jì)綜合評(píng)價(jià)研究分會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)管理科學(xué)研究院特約研究員；中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）理事。
　　科研簡(jiǎn)介
　　主要學(xué)術(shù)論文
　　1．中國(guó)情景下企業(yè)人力資源成熟度模型及系統(tǒng)評(píng)價(jià)．收錄于2011年第四屆國(guó)際統(tǒng)計(jì)與管理工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集，ISTP檢索．2011年7月．第一作者．
　　2．中國(guó)情景下企業(yè)人力資源成熟度模型構(gòu)建．收錄于EBM2010(工程和商業(yè)管理國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議)論文集，ISTP檢索．2010年3月．獨(dú)著．
　　3．企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)：組織承諾中介機(jī)制的實(shí)證研究．中國(guó)軟科學(xué)，2009年12月．獨(dú)著．
　　4．企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量測(cè)評(píng)模型：基于實(shí)證的比較研究．現(xiàn)代管理科學(xué)，2008年第12期．第一作者．
　　5．企業(yè)人力資源管理質(zhì)量相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)．經(jīng)濟(jì)管理，2007年第9期．第一作者．
　　6．e-HR系統(tǒng)提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的耗散結(jié)構(gòu)論解析．當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2007年第6期．第一作者．
　　7．江西與“泛珠三角”數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)接的發(fā)展思路探討. 商場(chǎng)現(xiàn)代化, 2006年12月．第一作者．
　　8．e-HR系統(tǒng)及對(duì)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的影響機(jī)制探討．陳禹，方美琪主編：信息經(jīng)濟(jì)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)——中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2006學(xué)術(shù)年會(huì)論文集,清華大學(xué)出版社,2006年7月．第一作者．
　　9．Probe into e-HR System and Enterprise’s Human Resource Management Quality．第三屆中美電子商務(wù)高級(jí)論壇會(huì)議論文．2006年6月．第一作者．
　　10．企業(yè)人力資源管理質(zhì)量及其評(píng)價(jià)系統(tǒng). 南大商學(xué)評(píng)論,（第8輯）2006年3月．第二作者．
　　11．制造企業(yè)供應(yīng)鏈管理的優(yōu)化設(shè)計(jì).企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005年第10期. 第一作者．
　　12．基于 Internet/Intranet 的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā). 現(xiàn)代管理科學(xué)，2005年第9期．第一作者．
　　13．Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267. 第二作者．
　　14．企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究．現(xiàn)代管理科學(xué)，2005年第6期．第一作者．
　　15．Quality Evaluation Indexes System of Enterprise’s Human Resource Management. Proceedings, The Fourth WuHan International Conference On E-Business, The Internet Era & The Global Enterprise.2005年6月. ISTP收錄．第一作者．
　　主要科研項(xiàng)目
　　1．服務(wù)質(zhì)量視角下企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)理論與實(shí)證研究．2010年江西省社科“十一五”規(guī)劃研究項(xiàng)目（10GL43）．主持人．在研．
　　2．企業(yè)人力資源成熟度模型及系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究．2008年江西省社科“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)研究項(xiàng)目（08YJ03）．課題經(jīng)費(fèi)0.8萬(wàn)元．主持人．已結(jié)題．
　　3．企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量的測(cè)評(píng)研究．2007年江西省教育廳高校人文社科課題（GL0708）．課題經(jīng)費(fèi)0.4萬(wàn)元．主持人．已結(jié)題．
　　4．企業(yè)人力資源管理質(zhì)量模型及測(cè)評(píng)工具研究．2006年國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70572053).課題經(jīng)費(fèi)17萬(wàn)元．子課題負(fù)責(zé)人．已結(jié)題．
　　5．江西對(duì)接泛珠三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略研究．2006年江西省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目（贛科發(fā)計(jì)字[2006]38號(hào)）．課題經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元．主持人．已結(jié)題．
　　6．中部崛起的江西高等教育發(fā)展定位研究，2005年江西省“十五”教育規(guī)劃重點(diǎn)研究項(xiàng)目（05ZD032）．課題經(jīng)費(fèi)0.2萬(wàn)元．主持人．在研．
　　7．泛珠三角信息經(jīng)濟(jì)與電子商務(wù)協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略研究．2004年江西省“十五”規(guī)劃社科研究項(xiàng)目（05YJ85）. 課題經(jīng)費(fèi)0.2萬(wàn)元．主持人．已結(jié)題．
　　8．高等教育可持續(xù)發(fā)展的復(fù)合型人才培養(yǎng)模式研究．2005年江西省教育廳教學(xué)研究項(xiàng)目．主持人．在研．
　　9．企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.2005年江西省價(jià)格協(xié)會(huì)課題．主持人．2005年12月結(jié)題.
　　10．江西扶貧開發(fā)與全面建設(shè)小康社會(huì)研究．江西省教育廳高校人文社科研究項(xiàng)目（04JJ05）．課題經(jīng)費(fèi)0.4萬(wàn)元.主持人.2005年7月結(jié)題．
　　教材與著作
　　1．《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與政府宏觀管理》．中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社．參編．1993年6月．
　　2．《企業(yè)文化教程》．同濟(jì)大學(xué)出版社．主編．1993年6月．
　　3．《電子商務(wù)法》．華南理工大學(xué)出版社．副主編．2003年9月．
　　4．《IPMBOK 2004：IT信息化項(xiàng)目管理知識(shí)體系與國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》．電子工業(yè)出版社．編委．2004年5月．
　　主要獲獎(jiǎng)情況
　　1．2009年7月獲得中國(guó)管理科學(xué)研究院頒發(fā)的建國(guó)60周年中國(guó)管理科學(xué)成就獎(jiǎng)之“中國(guó)管理科學(xué)教育成就獎(jiǎng)”。
　　2．論文“企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究”獲得2007年江西省第十二次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。
　　3．2003年主持完成的“全面建設(shè)小康社會(huì)與加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究”課題，2004年獲江西省教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題成果二等獎(jiǎng)．
江西師范大學(xué)商學(xué)院

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