山東大學企業(yè)管理考研QQ群

2021山東大學企業(yè)管理120202考研科目及參考書目

山東大學企業(yè)管理120202考研科目及參考書目

山東大學商學院企業(yè)管理專業(yè)研究生培養(yǎng)方案

 企業(yè)管理專業(yè)
攻讀碩士學位研究生培養(yǎng)方案
（專業(yè)代碼：120202）
 
一、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)面向世界，面向未來，德智體全面發(fā)展的，為經(jīng)濟建設服務的高層次專門人才，具體要求是：
1、較好地掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的道德品質(zhì)和學術修養(yǎng)。
2、掌握企業(yè)管理專業(yè)堅實的基礎理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有獨立從事企業(yè)管理領域的科學研究、教學工作或擔任實際管理工作的能力。
3、掌握一門外國語，并能運用該門外國語比較熟練地閱讀本專業(yè)的外文資料。
4、具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。
二、研究方向
1．企業(yè)戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理專業(yè)中綜合性、動態(tài)性較強的一個領域，本方向以企業(yè)戰(zhàn)略理論演變和戰(zhàn)略管理過程為主線，具體研究內(nèi)容包括：戰(zhàn)略管理理論的變遷及發(fā)展趨勢、企業(yè)使命及遠景展望、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析、企業(yè)資源能力分析與核心能力的培育、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及中國企業(yè)的成長、企業(yè)競爭戰(zhàn)略、企業(yè)購并與重組、資源外取與外包、戰(zhàn)略實施（組織、政策、文化、領導）等方面。本研究方向著重培養(yǎng)學生的戰(zhàn)略觀念和戰(zhàn)略思維模式，形成在復雜環(huán)境下進行戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的能力。
2．市場營銷管理
市場營銷是運作市場的學問。該方向以經(jīng)濟全球化為背景，在新經(jīng)濟提供的計算機技術和網(wǎng)絡平臺的基礎上，運用現(xiàn)代營銷技術和方法，總結(jié)國內(nèi)外市場營銷活動的經(jīng)驗和教訓，分析中國企業(yè)走向全球市場的途徑，探討營利組織、非營利組織和政府機關分析市場、駕馭市場、占領市場的運作規(guī)律和創(chuàng)新思路，研究各類組織的市場營銷理論、戰(zhàn)略和策略，為推進中國市場營銷的發(fā)展提供理論和技術支持。
3．組織行為與人力資源管理
本方向主要培養(yǎng)適應知識經(jīng)濟發(fā)展要求，系統(tǒng)掌握當今國內(nèi)外組織行為與人力資源開發(fā)與管理較前沿的理論知識，熟練掌握各種實證研究方法，熟悉人力資源管理具體操作實務的企業(yè)、政府機構與事業(yè)單位的人力資源管理高級專門人才。本方向主要研究領域有：組織診斷與組織設計、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人員素質(zhì)測評與員工招聘、國際企業(yè)人力資源管理比較研究、績效管理、薪酬設計、員工流動管理、員工培訓、開發(fā)與職業(yè)生涯設計等。
4.公司財務管理
隨著我國市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立與完善，籌資管理、投資管理、分配管理等理財職能完全回歸企業(yè)，企業(yè)財務管理變得日益重要。近年來，我國資本市場的不斷發(fā)展與壯大，為企業(yè)籌資活動與投資活動提供了更加廣闊的空間，同時也使企業(yè)財務管理活動日趨復雜。在這種經(jīng)濟背景下，社會迫切需求高級財務管理人才，因此，該研究方向畢業(yè)生就業(yè)具有廣闊的前景，深受上市公司、銀行、證券、中介機構等行業(yè)的歡迎。本方向主要研究內(nèi)容包括：財務理論與方法、高級財務管理、資本市場理論與實務、財務分析與證券估價等。
三、學習年限
碩士研究生學習期限一般為三年。要求前三個學期修滿學分，后三個學期主要從事社會實踐和畢業(yè)論文的選題、開題、寫作及答辯工作。
學習優(yōu)秀的學生可以申請?zhí)崆耙荒戤厴I(yè)，但必須同時滿足以下三個條件：
1、公共英語課成績81分以上；其他課程（包括：學位基礎課、學位專業(yè)課、選修課）須86分以上。
2、在校期間至少獲得過一次獎學金（包括學校及社會獎學金）。
3、在公開刊物上以第一作者（署名單位必須是山東大學）發(fā)表2篇以上論文（含2篇，每篇至少3000字以上）。
四、應修總學分數(shù)
   應修總學分：不少于33學分，其中必修23學分，選修10學分。
五、課程設置（具體見課程設置一覽表）
1 、必修課?
    馬克思主義理論課3學分。
第一外國語3學分、專業(yè)外語2學分。
學位基礎課2門，4學分。
學位專業(yè)課3門，8學分。
前沿講座  2學分。
（1）基本要求：主要研討本學科各研究方向最新研究動態(tài)、熱點問題。通過研討使學生基本了解學術前沿問題，并為其參與高水平的學術對話提供幫助和條件。
（2）參加次數(shù)：在前3個學期內(nèi)，以每學期不少于3-5次為宜，每位碩士生在前3學期中至少主講2次。
（3）考核方式：就一個前沿問題或所討論的各個前沿問題進行綜述，撰寫學術報告，要求學生有個人獨到見解?？己税磧?yōu)、良、中、及格、不及格五級計分，成績合格者記2學分。
社會實踐1學分。
實踐形式：主持或參與地廳級以上縱向或橫向研究項目，為企業(yè)進行管理咨詢、市場調(diào)研、營銷策劃等專業(yè)服務，有明確崗位時間在二個月以上的企業(yè)實習。
要求與考核：
無論何種實踐方式，均需真實參與，并提交以下考核材料：科研項目的項目負責人出具的參與成果為衡量標準，企業(yè)服務以服務成果為依據(jù)，企業(yè)實習以實習單位出具證明為依據(jù)。
2、選修課     不少于5門       不少于10學分
為拓展研究生的視野而開設的本專業(yè)或相關專業(yè)課程。
鼓勵跨一級學科選修1-2門課程。
碩士生第二外國語，作為選修課，每周4學時，一學期，計2學分。
3 、補修課
    跨學科或以同等學力考入的研究生未修過而必須補修的本專業(yè)本科生必修課。
具體課程設置見本專業(yè)碩士研究生教學計劃表。
 
六、科學研究與學位論文
本專業(yè)碩士生至少用一年半的時間參加科學研究及撰寫學位論文。
碩士生在導師指導下，于第三學期末完成論文選題工作。研究課題應具備科學性、創(chuàng)新性和可行性。碩士生應于第四學期初中期篩選時提交論文撰寫計劃，并向指導小組做開題報告，經(jīng)過討論認為選題合適，計劃切實可行，方能正式開展論文撰寫工作。
每隔3－5個月，要求碩士生在一定范圍內(nèi)報告論文進展情況，導師、指導小組及有關人員參加，幫助碩士生分析論文工作進展中的難點，及時給予指導，促進論文研究工作的順利進展。
碩士生應在申請學位論文答辯前3－5個月向?qū)熂爸笇〗M成員全面地報告學位論文進展情況及取得的成果，廣泛征求意見，進一步修改和完善學位論文。
碩士學位論文完成后，按照《山東大學授予碩士、博士學位工作細則》組織學位論文的審閱和答辯工作。
附1：閱讀文獻與書目
（一）國際企業(yè)管理參考書目：
1、C. Bartlett and S. Ghoshal. Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross-Border Management, 2nd ed. IRWIN, 1995
2、P. Beamish, A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management: Text and Cases, 3rd ed. IRWIN, 1997
3、M. E. Porter, The Competitive Advantage of Nations. New York, Free Press,1990
4、梁能，國際商務，上海人民出版社，1999年
5、尼爾•胡德、斯蒂芬•揚（英），跨國企業(yè)經(jīng)濟學，經(jīng)濟科學出版社，1990
（二）企業(yè)戰(zhàn)略管理參考書目：
1、希特，戰(zhàn)略管理——競爭與全球化，機械工業(yè)出版社 2002.3（英文版）2002.7（中文版）
2、湯姆森、斯迪克蘭德，戰(zhàn)略管理——概念與案例，北京大學出版社，2000
3、約翰遜、斯科爾斯，公司戰(zhàn)略教程 ，華夏出版社
4、科利斯、蒙哥馬利，公司戰(zhàn)略——企業(yè)的資源與范圍，東北財經(jīng)大學出版社，2000.3
5、戴維.貝贊可等，公司戰(zhàn)略經(jīng)濟學，北京大學出版社，2000.5
6、邁克爾.波特，競爭戰(zhàn)略，華夏出版社，2002.3
7、邁克爾.波特，競爭優(yōu)勢，華夏出版社，2002.3
8、邁克爾.波特，國家競爭優(yōu)勢，華夏出版社，2002.3
9、金碚，競爭力經(jīng)濟學，廣東經(jīng)濟出版社，2002.7
10、姜汝祥，差距，機械工業(yè)出版社，2003.2
11、柯林斯等，基業(yè)長青，中信出版社，2004.4
(三)市場營銷管理參考書目：
1、Philip Kotler，Swee  Hoon Ang，Siew Meng Leong，Chin Tiong Tan ,1999,Marketing Management, An Asian Perspective－2nd.ed.，Copyright by Prentice Hall.
2、by Dawn Iacobucci ,2001,Kellogg On Marketing， Copyright  by John Wiley&Sons，Inc.
3、威爾遜等，戰(zhàn)略市場營銷管理，電子工業(yè)出版社，2003.9
4、喬尼.約翰遜，全球營銷，中國財政經(jīng)濟出版社，2004.5
5、伯特.羅森布羅姆，營銷渠道管理，機械工業(yè)出版社，2003.1
6、克里斯托夫.洛夫洛克，服務營銷，中國人民大學出版社，2001.5
7、胡正明，中國營銷，經(jīng)濟科學出版社，2001
（四）組織行為與人力資源管理參考書目：
1、斯蒂芬•P•羅賓斯，組織行為學，中國人民大學出版社，1997.12第一版。
2、弗雷德•盧森斯著,組織行為學，人民郵電出版社，2003.8第一版。
3、雷蒙德.A.諾伊等著、劉昕譯，人力資源管理，贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大學出版社，2001
4、加里.德斯勒，人力資源管理，中國人民大學出版社，1999
5、John M. Ivancevich, Human Resource Management,機械工業(yè)出版社（影印版），2002第一版
6、Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin & Robert L. Cardy, Managing Human Resources,北京大學出版社（影印版），2002 第一版
（五）公司財務管理參考書目：
1、Stephen .A.Ross, Randolph W.Westerfield, Jeffrey F.Jaffe. Corporate Finance. China Machine Press. 2002.
2、李懷祖，《管理研究方法論》，西安，西安交通大學出版社，2004。
3、周首華、陸正飛、湯谷良主編，《現(xiàn)代財務理論前沿專題》，大連，東北財經(jīng)大學出版社，2000。
4、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學會計學院編，《財務理論與實踐研究》，上海，立信會計出版社，2003。
5、[美]詹姆斯•C•范霍恩、小約翰•M•瓦霍維奇，郭浩譯，《現(xiàn)代企業(yè)財務管理》（第十一版），北京，經(jīng)濟科學出版社，2002。
6、[美]托馬斯•E•科普蘭、J•弗萊德•維斯頓著，宋獻中主譯，《財務理論與公司政策》，大連，東北財經(jīng)大學出版社，2003。
7、[美]威廉•L•麥金森著，林明輝主譯，《公司財務理論》，大連，東北財經(jīng)大學出版社，2002。
8、[美]道格拉斯•R•艾默瑞、約翰•D•芬妮特著，荊新、王化成、李焰等譯，《公司財務管理》（上、下），北京，中國人民大學出版社，1999。
9、[美]湯姆•科普蘭、蒂姆•科勒、杰克•默林，郝紹倫、謝關平譯，《價值評估》，北京， 電子工業(yè)出版社，2002。
10、[英]理查德 A.布雷利，[美]斯圖爾特C.邁爾斯著，方曙紅、范龍振、陸寶群等譯，《公司財務原理》（原書第七版），北京，機械工業(yè)出版社，2004。
 

山東大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)碩士學位研究生培養(yǎng)方案

企業(yè)管理專業(yè)碩士學位研究生培養(yǎng)方案
（專業(yè)代碼：120202）
一、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)面向社會，面向未來，德智體全面發(fā)展的，為經(jīng)濟建設服務的高層次專門人才，具體要求是：
1．掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的道德品質(zhì)和學術修養(yǎng)。
2．掌握企業(yè)管理專業(yè)堅實的基礎理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有獨立從事企業(yè)管理領域的科學研究、教學工作或擔任實際管理工作的能力。
3．熟練掌握一門外國語，能運用該門外語閱讀本專業(yè)的文獻資料，并能按照國際上學術論文的規(guī)范要求撰寫學術論文。
4．具有健康的體魄、健全的人格和良好的心理素質(zhì)。
5. 該專業(yè)畢業(yè)生可繼續(xù)攻讀博士學位，也可以到高校、科研機構或企業(yè)、政府部門就職。
二、研究方向
1．企業(yè)戰(zhàn)略管理
本方向以企業(yè)戰(zhàn)略理論演變和戰(zhàn)略管理過程為主線，研究如何根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源與外部環(huán)境制定戰(zhàn)略目標，并通過協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、激勵等機制實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的高效實施，最終促成戰(zhàn)略目標的達成。培養(yǎng)過程中，學生需要掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理領域的重要理論基礎，比較研究國內(nèi)外企業(yè)戰(zhàn)略管理實務，發(fā)掘并探討企業(yè)戰(zhàn)略管理的前沿問題。
本研究方向著重培養(yǎng)學生的戰(zhàn)略觀念、戰(zhàn)略思維模式和方法，使其具備在復雜、動態(tài)環(huán)境下進行戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的能力，充分掌握戰(zhàn)略管理基礎理論，了解戰(zhàn)略管理學科發(fā)展動向，能夠較為獨立地發(fā)現(xiàn)并探討戰(zhàn)略管理領域存在的重大理論問題，并在科學或?qū)ｉT技術上做出創(chuàng)造性成果。
2．公司治理
公司治理領域主要研究在信息不對稱、所有權與經(jīng)營權分離等條件下，如何設計公司的監(jiān)督、約束、決策和激勵等機制，完善公司制度安排，促使企業(yè)在公正、公平、合法的環(huán)境中有效運行，最終實現(xiàn)各利益相關者責、權、利的均衡安排。培養(yǎng)過程中，學生需要掌握公司治理領域的重要理論基礎，了解該領域的前沿動向，分析、探討治理理論與實務中存在的重大問題。
通過對現(xiàn)代企業(yè)制度、公司組織形態(tài)、公司治理結(jié)構與機制、企業(yè)集團管理體制與治理機制等內(nèi)容的學習與研究，學生應具備優(yōu)秀的公司治理研究能力和研究素質(zhì)，具備對公司治理理論問題與實務問題較高的學術敏感性，能夠較為獨立地發(fā)現(xiàn)并探討公司治理領域存在的重大理論問題，并在科學或?qū)ｉT技術上做出創(chuàng)造性成果。
3．企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)成長
企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)成長研究方向以組織理論與產(chǎn)業(yè)組織理論為基礎，以研究全球化時代、開放經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭、企業(yè)策略性行為、企業(yè)間的市場關系與組織形態(tài)為主線，分析探討不同市場結(jié)構對企業(yè)競爭、企業(yè)成長與策略性行為的影響，重點是研究不同市場結(jié)構對企業(yè)的市場支配力、市場地位、市場績效差異，以及企業(yè)策略性行為相互依存和企業(yè)集群、戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)集團、關系契約等各種中間性組織形態(tài)、企業(yè)競爭力提升路徑、市場結(jié)構與不同成長階段企業(yè)策略選擇、以及企業(yè)成長的內(nèi)在動力與成長路徑選擇等。培養(yǎng)過程中，學生應掌握組織理論、產(chǎn)業(yè)組織理論以及企業(yè)成長理論等相關基礎理論體系，了解該領域的前沿問題，注重培育學生分析、解決企業(yè)競爭、企業(yè)市場行為、企業(yè)成長與組織理論及實務問題的能力。
本研究方向著重培養(yǎng)學生全球化時代的競爭觀念、策略性思維模式和方法，使其具備在全球化時代、開放經(jīng)濟條件下把握環(huán)境變化、進行戰(zhàn)略與策略分析、正確選擇策略性行為和預測策略性行為對競爭對手影響的能力，充分掌握工商管理、組織理論、戰(zhàn)略管理基礎理論，了解該領域?qū)W科發(fā)展動向，能夠較為獨立地發(fā)現(xiàn)并探討企業(yè)競爭、企業(yè)組織領域存在的重大理論問題，并在科學或?qū)ｉT技術上做出創(chuàng)造性成果。
4．國際企業(yè)管理
國際企業(yè)管理研究方向以企業(yè)國際化經(jīng)營和跨國公司管理的理論研究為主線，主要涵蓋國際貿(mào)易、國際金融、國際投資、國際戰(zhàn)略管理和職能管理等多方面的核心內(nèi)容。該方向注重培養(yǎng)學生企業(yè)管理的國際化視野，使其掌握國際企業(yè)管理領域中的重要理論基礎，了解該領域的前沿動向，分析與探討國際企業(yè)管理理論與實務中存在的重要問題。
通過對國際維度下企業(yè)管理的相關理論、經(jīng)營管理過程的特殊性、經(jīng)營活動中的分析和決策方法、以及跨國企業(yè)戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運營、人力資源管理等核心管理職能的學習與研究，學生應具備在復雜多變的國際經(jīng)營環(huán)境條件下分析和解決管理問題的能力，并在科學或?qū)ｉT技術上做出創(chuàng)造性成果。
5．組織行為與人力資源管理
組織行為與人力資源管理方向以組織中的個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為，以及員工招聘、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、激勵與監(jiān)督等內(nèi)容作研究對象，研究如何通過調(diào)動員工工作積極性，形成企業(yè)內(nèi)部的有效激勵氛圍，規(guī)范員工行為，將員工目標與企業(yè)目標相融合，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、快速發(fā)展。培養(yǎng)過程中，學生應掌握組織行為與人力資源管理的基礎性理論框架，了解該領域的前沿問題，比較、分析國內(nèi)外組織行為與人力資源管理的理論及實務差異。
組織行為與人力資源管理研究方向主要培養(yǎng)具有完善扎實的基礎理論，全面了解組織行為與人力資源管理學科領域的發(fā)展動向，具有優(yōu)秀的針對該研究領域的研究能力和研究素養(yǎng)，能夠較為獨立第發(fā)現(xiàn)并解決該領域內(nèi)理論及實務問題，并在科學或?qū)ｉT技術上做出創(chuàng)造性成果。
三、學制
全日制碩士研究生的學制為3年。
四、培養(yǎng)方式
充分利用校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，鼓勵研究生進行“三種經(jīng)歷”，實行雙導師（校內(nèi)導師和校外導師）合作培養(yǎng)。
指導教師應按照培養(yǎng)方案的要求，根據(jù)因材施教的原則，指導碩士研究生制訂個人培養(yǎng)計劃。個人培養(yǎng)計劃應在碩士研究生入學一個月內(nèi)制訂完成。
五、應修總學分與課程設置
應修總學分：應修總學分不少于30學分，其中必修課（含前沿講座、社會實踐）不少于18學分，選修課不少于10學分。
1. 必修課程與必修環(huán)節(jié)
公共必修課
（1）思想政治理論，計3學分；
（2）第一外國語，計3學分。
專業(yè)必修課
（3）專業(yè)外語，計2學分；
（4）學位基礎課3門，8學分；
（5）學位專業(yè)課2門，4學分。
必修環(huán)節(jié)
（6）前沿講座，計2學分。
前沿講座的基本形式：前沿講座旨在使碩士研究生對本學科及本研究方向的學術前沿問題有基本的了解，提高碩士生參與學術活動的興趣和學術對話的能力。前沿講座由教師和碩士生講授交叉進行，以討論和對話為主要形式，力求生動、活潑、多樣。
基本要求和考核方式：每位碩士研究生參加前沿講座不得少于15次，其中主講不得少于2次。要求主講者寫出講稿，講稿內(nèi)容要充實，有獨到的體會與見解，能反映本學科學術發(fā)展的前沿動態(tài)。
考核按優(yōu)、良、中、及格、不及格五級計分，由指導小組評判記分。成績合格者記2學分。
（7）社會實踐，計1學分。
企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生在校期間，本著與專業(yè)學習相結(jié)合、與解決熱點實際問題相結(jié)合、與就業(yè)相結(jié)合的原則，必須完成相應的社會實踐活動，包括跟隨指導老師從事管理咨詢工作、參加社會調(diào)研活動等，累計時間3個月以上。社會實踐成績由導師根據(jù)實踐單位評語及社會實踐報告等綜合評定給出。
2. 選修課程
（1）專業(yè)選修課5門，10學分。
（2）非專業(yè)選修課。碩士研究生可根據(jù)需要選修本學科以外的課程。學校開設的研究生公共選修課有：
第二外國語，計2學分；
體育課，計1學分；
心理學課程，計1學分。
3. 補修課
同等學力及跨學科考入的碩士生須補修本科課程2門，成績記入本人檔案，不計學分。具體課程設置參見本專業(yè)教學計劃表。
六、中期篩選
碩士研究生實行中期篩選制度。具體辦法按學校的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、學位論文
本專業(yè)碩士生至少用一年半的時間參加科學研究及撰寫學位論文。
碩士生在導師指導下，于第三學期末完成論文選題工作。研究課題應具備科學性、創(chuàng)新性和可行性。碩士生應于第四學期初中期篩選時提交論文撰寫計劃，并向指導小組做開題報告，經(jīng)過討論認為選題合適，計劃切實可行，方能正式開展論文撰寫工作。
每隔3－5個月，要求碩士生在一定范圍內(nèi)報告論文進展情況，導師、指導小組及有關人員參加，幫助碩士生分析論文工作進展中的難點，及時給予指導，促進論文研究工作的順利進展。
碩士生應在申請學位論文答辯前3－5個月向?qū)熂爸笇〗M成員全面地報告學位論文進展情況及取得的成果，廣泛征求意見，進一步修改和完善學位論文。
碩士學位論文完成后，按照《山東大學授予碩士、博士學位工作細則》組織學位論文的審閱和答辯工作。
 
附錄：閱讀文獻與書目
（一）戰(zhàn)略管理方向?qū)W生閱讀書目
1.         Michael E. Porter. Competitive strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. The Free Press, 1980
2.         Michael E. Porter. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Super Performance. The Free Press, 1985
3.         安德魯·坎貝爾等．戰(zhàn)略協(xié)同．機械工業(yè)出版社，2000
4.         邁克爾·古爾德等．公司層面戰(zhàn)略：多業(yè)務公司的管理與價值創(chuàng)造．人民郵電出版社，2004
5.         亨利·明茨伯格等．戰(zhàn)略歷程（修訂版）．機械工業(yè)出版社，2006
6.         羅伯特·S.卡普蘭、戴維·P.諾頓．平衡計分卡：化戰(zhàn)略為行動．廣東經(jīng)濟出版社，2004
7.         錢•金、勒妮•莫博涅．藍海戰(zhàn)略．商務印書館，2005
8.         克里斯·安德森．長尾理論．中信出版社，2006
9.         赫爾曼·西蒙．21世紀的隱形冠軍．中信出版社，2009
10.     克萊頓·M. 克里斯滕森．遠見：用變革理論預測產(chǎn)業(yè)未來．商務印書館，2006
11.     安妮塔·M. 麥加恩．產(chǎn)業(yè)演變與企業(yè)戰(zhàn)略．商務印書館，2007
12.     亨利·切薩布魯夫等．開放創(chuàng)新的新范式．科學出版社，2010
13.     詹姆斯·弗·穆爾．競爭的衰亡：商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時代的領導與戰(zhàn)略．北京出版社，1999
14.     馬爾科·揚西蒂，羅伊·萊維恩．共贏：商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新和可持續(xù)性的影響．商務印書館，2006
15.     David S. Evans等．看不見的引擎：軟件平臺驅(qū)動下的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型．清華大學出版社，2010
16.     徐晉．平臺經(jīng)濟學：平臺競爭的理論與實踐．上海交大出版社，2007
17.     珍妮弗·阿科爾，安迪·史密斯．蜻蜓效應：運用社會化媒體的制勝秘訣．機械工業(yè)出版社，2011
18.     大衛(wèi)·伊斯利，喬恩·克萊因伯格．網(wǎng)絡、群體與市場：揭示高度互聯(lián)世界的行為原理與效應機制．清華大學出版社，2011
19.     克萊·舍基．未來是濕的：無組織的組織力量．中國人民大學出版社，2009
20.     雷納．戰(zhàn)略的悖論：企業(yè)求成得敗的原因及應對之道．機械工業(yè)出版社，2009
21.     楊開峰．知識管理《哈佛商業(yè)評論》精粹譯叢．北京：中國人民大學出版社, 2004
22.     Nonaka I, Takeuchi H. The Knowledge Creating Company [M]. Oxford University Press, New York, 1995
23.     徐淑英，張維迎．美國管理學會學報最佳論文集萃．北京大學出版社，2006
24.     陳曉萍，徐淑英，樊景立．組織與管理研究的實證方法．北京大學出版社, 2009
25.     羅伯特·K.殷．案例研究：設計與方法(中文第2版)．重慶大學出版社，2010
（二）公司治理研究參考書目
1．    公司治理制度安排與組織設計，徐向藝等，經(jīng)濟科學出版社，2006.
2．    公司治理教程，李維安，上海人民出版社，2004.
3．    公司治理評價與指數(shù)研究，李維安，謝永珍等，中國高等教育出版社，2005.
4．    母子公司管理控制研究，陳志軍，經(jīng)濟科學出版社，2006.
5．    董事會治理評價研究，謝永珍，中國高等教育出版社，2006.
6．    公司治理百年：美國與德國公司治理演變，瑪麗.奧沙利文著，人民郵電出版社，2007.
7．    公司治理，郎咸平，社會科學文獻出版社，2004.
8．    產(chǎn)權激勵與公司治理，張維迎，經(jīng)濟科學出版社，2005.
9．    公司治理理論（第二版）寧向東，中國發(fā)展出版社，2006.
10． 高明華等著：《公司治理學》.中國經(jīng)濟出版社.2009.
11． 巴加特(Sanjai Bhagat),杰弗里斯(Richard H. Jefferis. Jr.)著,張宗益等譯：《公司治理:計量經(jīng)濟學分析》(第1版).北京大學出版社. 2010.
12． Alessandra Capezio, John Shields and Michael O’Donnell. Too Good to be True: Board Structural Independence as a Moderator of CEO Pay-for-Firm-Performance. Journal of Management Studies .2011(48):3.
13． R·I·Tricker. Corporate Governance.Oxford.1984.
14． Robert A·G· Monks, Nell Minow. Corporate Governance. Basil Blackwell Inc.1995.
（三）企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)成長研究參考書目
1.         斯蒂格利茨：《經(jīng)濟學（第二版）》，中國人民大學出版社,1997.
2.         達夫特等著：《組織理論與設計精要》，機械工業(yè)出版社,1999.
3.         詹姆斯·L·吉布森，約翰·M·伊凡塞維奇，小詹姆斯·H·唐納利著：《組織學：行為、結(jié)構和過程》（第10版），電子工業(yè)出版社,2002.
4.         卡斯特等著：《組織與管理》，中國社會科學出版社,1985.
5.         泰勒爾：《產(chǎn)業(yè)組織理論》，中國人民大學出版社,1997.
6.         唐·埃思里奇：應用經(jīng)濟學研究方法論，經(jīng)濟科學出版社,1999.
7.         Donald R. Cooper, Pamela S. Schindler. BUSINESS RESEARCH METHODS. McGraw-Hill &機械工業(yè)出版社1998年版.
8.         Church, Jeffrey, and Roger Ware, 2000. Industrial Organization: A Strategic Approach, Irwin McGraw-Hill.清華大學出版社影印出版.
9.         張維迎：《博弈論與信息經(jīng)濟學》，上海三聯(lián)書店與上海人民出版社,2002.
10.     楊蕙馨：《企業(yè)的進入退出與產(chǎn)業(yè)組織政策》，上海三聯(lián)書店和上海人民出版社，2000.
11.     楊蕙馨、馮文娜：《中間性組織研究——對中間性組織成長與運行的分析》，經(jīng)濟科學出版社2008年。
12.     楊蕙馨、吳煒峰、馮文娜、王軍等：《經(jīng)濟全球化條件下產(chǎn)業(yè)組織研究》，中國人民大學出版社2012年3月.
13.     楊蕙馨等：《中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升路徑與對策研究》，經(jīng)濟科學出版社2012年2月第1版.
14.     黃純純.網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)組織理論的歷史、發(fā)展和局限. 經(jīng)濟研究. 2011(4)：147-160.
15.     裴長洪.后危機時代經(jīng)濟全球化趨勢及其新特點、新態(tài)勢．國際經(jīng)濟評論.2010（4）：27-46.
16.     熊勇清，李世才.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)耦合發(fā)展的過程及作用機制探討，科學學與科學技術管理．2010（11）, 86-89,111.
17.     張伯偉，胡學文.東亞區(qū)域生產(chǎn)網(wǎng)絡的動態(tài)演變——基于零部件貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈的分析，世界經(jīng)濟研究.2011(3): 81-86.
18.     伊迪絲·彭羅斯：《企業(yè)成長理論》，上海人民出版社，2007年2月第1版.
19.     勞倫斯·凱普倫等：《企業(yè)成長的動力：內(nèi)增，外借還是并購》，機械工業(yè)出版社，2014年1月第1版.
20.     葛學杰、宋曉華：《企業(yè)成長規(guī)律》，北京燕山出版社，2013年6月第1版.
21.     雷家骕：《企業(yè)成長管理學：理念、思路與方法》，清華大學出版社，2012年11月第1版.
22.     張維迎：《競爭力與企業(yè)成長》，北京大學出版社，2006年1月第1版.
23.     伊志宏：《中國企業(yè)成長調(diào)查研究報告》，中國人民大學出版社，2013年11月第1版.
24.     郭劍：《跳出同質(zhì)思維，從跟隨到領先》，電子工業(yè)出版社，2013年9月第1版.
25.     Acemoglu，D.，et al. The Environment and Directed Technical Change. The American Economic Review.2011.
26.     Cheng，Y.，et al. Manufacturing Network Evolution: A Manufacturing Plant Perspective [J].International Journal of Operations & Production Management，2011, 31(11-12):1311-1331.
27.     Kuroiwa，I., H. Kuwamori. Impact of the US Economic Crisis on East Asian Economies: Production Networks and Triangular Trade through Chinese Mainland [J]. China & World Economy，2011, 19(6):1-18.
28.     van Wessel，R.， et al. Implementing International Standards for Information Security Management in China and Europe: A Comparative Multi-case Study [J]. Technology Analysis & Strategic Management，2011，23(8):865-879.
29.     Yang, Tzu-Han, et al. Multinational Corporations, FDI and the East Asian Economic Integration, 2011, IEAS Working Paper No. 11-A002:1-38.
（四）國際企業(yè)管理參考書目
1．    巴特利特、戈歇爾等：《跨國管理：理論、案例與閱讀材料（第4版）》，中國財政經(jīng)濟出版社，2005年中譯本.
2．    包銘心等：《國際管理（第5版）》，中國人民大學出版社，2006年中譯本.
3．    富蘭克林• R • 魯特：《國際市場進入戰(zhàn)略》，中國人民大學出版社，2005年.
4．    帕拉哈拉德、多茨：《跨國公司使命》，華夏出版社，2001年中譯本.
5．    巴克利、卡森：《跨國公司的未來》，中國金融出版社，2005年中譯本.
6．    滕維藻：《跨國公司戰(zhàn)略管理》，上海人民出版社，1992年.
7．    尼爾•胡德、斯蒂芬•揚（英）：《跨國企業(yè)經(jīng)濟學》，經(jīng)濟科學出版社，1990年中譯本.
8．    C. A. Barlett and S. Ghoshal. Managing Across Borders: The Transnational Solution. HBS press, 2001.
9．    C. A. Barlett and S. Ghoshal. Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross-Border Management, 4/e. McGraw-Hill Education, 2003.
10． P. Beamish, A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management: Text and Cases-3rd ed.IRWIN, 1997.
11． M. E. Porter, The Competitive Advantage of Nations. New York, Free Press, 1990.
（五）組織行為與人力資源管理參考書目
1.         斯蒂芬·P·羅賓斯、蒂莫西·A·賈奇著，李原、孫健敏譯，組織行為學(第12版)，中國人民大學出版社，2008.4
2.         王懷明、王益明著，高級組織行為學十講，華東師范大學出版社，2012.8
3.         宋培林，戰(zhàn)略人力資源管理：理論梳理和觀點評述，中國經(jīng)濟出版社，2011
4.         加里.德斯勒、曾湘泉主編，人力資源管理（第10版·中國版），中國人民大學出版社，2007.1
5.         陳曉萍、徐淑英、樊景立主編，組織與管理研究的實證方法，北京大學出版社，2008.6
6.         趙曙明著，人力資源管理研究，中國人民大學出版社，2001.7
7.         陳國權，組織行為學，清華大學出版社，2006
8.         韋恩·卡西歐，赫爾曼·阿吉尼斯，人力資源管理中的應用心理學（第6版），北京大學出版社，2006
9.         戴維·D·杜波伊斯等，基于勝任特征的人力資源管理，中國人民大學出版社，2006
10.     赫爾雷戈爾，組織行為學，華東師范大學出版社，2001
11.     雷蒙德.A.諾伊等著，劉昕譯，人力資源管理，贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大學出版社，2001
12.     王偉主編，人格心理學，人民衛(wèi)生出版社，2011.1
13.     J.Steven Ott, Sandra J.Parkes, Richard B. Simpson著，王薔、朱為群、孔晏等譯，組織行為學經(jīng)典文獻（第三版），上海財經(jīng)大學出版社，2009.8
14.     羅伯特·N.盧西爾（Rober N.Lussier）著，賈佳劉寶巍譯，組織中的人際關系——技能與應用（第6版），北京大學出版社，2010.7

2021山東大學企業(yè)管理120202考研科目及參考書目

山東大學企業(yè)管理120202考研科目及參考書目

2021山東大學企業(yè)管理120202考研科目及參考書目

2021山東大學企業(yè)管理120202考研科目及參考書目

企業(yè)管理考研院校

基本信息

專業(yè)介紹

專業(yè)點分布

專業(yè)大學排名

序號	學校代碼	學校名稱	評選結(jié)果
1	10002	中國人民大學	A+
2	10003	清華大學	A+
3	10248	上海交通大學	A+
4	10558	中山大學	A+
5	10001	北京大學	A
6	10036	對外經(jīng)濟貿(mào)易大學	A
7	10055	南開大學	A
8	10246	復旦大學	A
9	10272	上海財經(jīng)大學	A
10	10284	南京大學	A
11	10384	廈門大學	A
12	10698	西安交通大學	A
13	10004	北京交通大學	A-
14	10034	中央財經(jīng)大學	A-
15	10141	大連理工大學	A-
16	10173	東北財經(jīng)大學	A-
17	10183	吉林大學	A-
18	10335	浙江大學	A-
19	10422	山東大學	A-
20	10486	武漢大學	A-
21	10487	華中科技大學	A-
22	10532	湖南大學	A-
23	10610	四川大學	A-
24	10651	西南財經(jīng)大學	A-
25	10007	北京理工大學	B+
26	10038	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學	B+
27	10056	天津大學	B+
28	10070	天津財經(jīng)大學	B+
29	10079	華北電力大學	B+
30	10125	山西財經(jīng)大學	B+
31	10140	遼寧大學	B+
32	10213	哈爾濱工業(yè)大學	B+
33	10247	同濟大學	B+
34	10294	河海大學	B+
35	10337	浙江工業(yè)大學	B+
36	10353	浙江工商大學	B+
37	10358	中國科學技術大學	B+
38	10359	合肥工業(yè)大學	B+
39	10386	福州大學	B+
40	10421	江西財經(jīng)大學	B+
41	10456	山東財經(jīng)大學	B+
42	10520	中南財經(jīng)政法大學	B+
43	10533	中南大學	B+
44	10559	暨南大學	B+
45	10561	華南理工大學	B+
46	10611	重慶大學	B+
47	10613	西南交通大學	B+
48	10614	電子科技大學	B+
49	11287	南京審計大學	B
50	11482	浙江財經(jīng)大學	B
51	10006	北京航空航天大學	B
52	10008	北京科技大學	B
53	10011	北京工商大學	B
54	10027	北京師范大學	B
55	10031	北京第二外國語學院	B
56	10080	河北工業(yè)大學	B
57	10145	東北大學	B
58	10214	哈爾濱理工大學	B
59	10240	哈爾濱商業(yè)大學	B
60	10255	東華大學	B
61	10269	華東師范大學	B
62	10285	蘇州大學	B
63	10286	東南大學	B
64	10287	南京航空航天大學	B
65	10327	南京財經(jīng)大學	B
66	10385	華僑大學	B
67	10423	中國海洋大學	B
68	10536	長沙理工大學	B
69	10589	海南大學	B
70	10673	云南大學	B
71	10689	云南財經(jīng)大學	B
72	10730	蘭州大學	B
73	10013	北京郵電大學	B-
74	10019	中國農(nóng)業(yè)大學	B-
75	10139	內(nèi)蒙古財經(jīng)大學	B-
76	10207	吉林財經(jīng)大學	B-
77	10251	華東理工大學	B-
78	10271	上海外國語大學	B-
79	10273	上海對外經(jīng)貿(mào)大學	B-
80	10280	上海大學	B-
81	10290	中國礦業(yè)大學	B-
82	10336	杭州電子科技大學	B-
83	10345	浙江師范大學	B-
84	10378	安徽財經(jīng)大學	B-
85	10475	河南大學	B-
86	10484	河南財經(jīng)政法大學	B-
87	10491	中國地質(zhì)大學	B-
88	10497	武漢理工大學	B-
89	10590	深圳大學	B-
90	10592	廣東財經(jīng)大學	B-
91	10699	西北工業(yè)大學	B-
92	10700	西安理工大學	B-
93	10766	新疆財經(jīng)大學	B-
94	11660	重慶理工大學	B-
95	11799	重慶工商大學	B-
96	11846	廣東外語外貿(mào)大學	B-
97	10009	北方工業(yè)大學	C+
98	10010	北京化工大學	C+
99	10037	北京物資學院	C+
100	10052	中央民族大學	C+
101	10151	大連海事大學	C+
102	10217	哈爾濱工程大學	C+
103	10288	南京理工大學	C+
104	10295	江南大學	C+
105	10405	東華理工大學	C+
106	10427	濟南大學	C+
107	10459	鄭州大學	C+
108	10500	湖北工業(yè)大學	C+
109	10512	湖北大學	C+
110	10524	中南民族大學	C+
111	10593	廣西大學	C+
112	10635	西南大學	C+
113	10671	貴州財經(jīng)大學	C+
114	10759	石河子大學	C+
115	10856	上海工程技術大學	C+
116	11078	廣州大學	C+
117	11414	中國石油大學	C+
118	11417	北京聯(lián)合大學	C+
119	11560	西安財經(jīng)學院	C+
120	11832	河北經(jīng)貿(mào)大學	C+
121	10022	北京林業(yè)大學	C
122	10060	天津理工大學	C
123	10069	天津商業(yè)大學	C
124	10078	華北水利水電大學	C
125	10108	山西大學	C
126	10143	沈陽航空航天大學	C
127	10216	燕山大學	C
128	10252	上海理工大學	C
129	10254	上海海事大學	C
130	10289	江蘇科技大學	C
131	10291	南京工業(yè)大學	C
132	10293	南京郵電大學	C
133	10299	江蘇大學	C
134	10307	南京農(nóng)業(yè)大學	C
135	10360	安徽工業(yè)大學	C
136	10403	南昌大學	C
137	10488	武漢科技大學	C
138	10504	華中農(nóng)業(yè)大學	C
139	10530	湘潭大學	C
140	10560	汕頭大學	C
141	10596	桂林理工大學	C
142	10652	西南政法大學	C
143	10710	長安大學	C
144	11065	青島大學	C
145	11075	三峽大學	C
146	11117	揚州大學	C
147	11845	廣東工業(yè)大學	C
148	10057	天津科技大學	C-
149	10058	天津工業(yè)大學	C-
150	10075	河北大學	C-
151	10077	河北地質(zhì)大學	C-
152	10144	沈陽理工大學	C-
153	10146	遼寧科技大學	C-
154	10220	東北石油大學	C-
155	10300	南京信息工程大學	C-
156	10316	中國藥科大學	C-
157	10389	福建農(nóng)林大學	C-
158	10407	江西理工大學	C-
159	10431	齊魯工業(yè)大學	C-
160	10460	河南理工大學	C-
161	10538	中南林業(yè)科技大學	C-
162	10554	湖南商學院	C-
163	10615	西南石油大學	C-
164	10618	重慶交通大學	C-
165	10623	西華大學	C-
166	10636	四川師范大學	C-
167	10674	昆明理工大學	C-
168	10741	蘭州財經(jīng)大學	C-
169	11035	沈陽大學	C-
170	11535	湖南工業(yè)大學	C-

企業(yè)管理考研考什么