南方醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院導師：李海燕

發(fā)布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉推薦訪問：

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南方醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院導師：李海燕正文

[導師姓名]
李海燕

[所屬院校]
南方醫(yī)科大學

[基本信息]
導師姓名：李海燕
性別：
人氣指數(shù)：994
所屬院校：南方醫(yī)科大學
所屬院系：衛(wèi)生管理學院
職稱：教授
導師類型：博導
招生專業(yè)：社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理
研究領(lǐng)域：科技管理研究、研究生教學管理研究社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理

[通訊方式]
電子郵件：lhy@fimmu.com

[個人簡述]
本人主要從事科研管理研究，主要在科技評價和管理機制方面進行了相關(guān)研究。研究成果發(fā)表在核心期刊30余篇，并獲得科技成果獎勵，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。在科技評價研究方面，一是進行了醫(yī)學科技人才評價研究。針對醫(yī)學科技人才的特點，提出了評價理論和建立了一套適合于醫(yī)學科技人才評價的評價指標體系，并研究了最適用的評判方法和評判模型，編制了評價系統(tǒng)并進行了實證研究。該方法已經(jīng)被科技廳等單位應(yīng)用，該成果2011年被評為廣東省科學技術(shù)三等獎。二是臨床醫(yī)學科技成果的評價研究。根據(jù)臨床醫(yī)學科技成果的特點，提出了臨床醫(yī)學科技成果評價的理論和思路，構(gòu)建了適合于臨床醫(yī)學科技成果評價的評價指標體系，構(gòu)建了實用性強的評價模型和評價系統(tǒng)，并進行了實證研究。研究成果被國家獎勵辦公室和廣東省科技廳部分采用，所提出的評價理論為科技評價研究提供了新的思路。三是在科技期刊的評價研究中，改變了只用SCI影響因子點數(shù)為依據(jù)的評價。提出了在h指數(shù)評價基礎(chǔ)上的a指數(shù)評價的思路，該評價接近于目前學科期刊分區(qū)評價方法，更加科學和客觀。同時，在科技評價的研究中，還嘗試了對科研重點實驗室和產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新聯(lián)盟等類型的平臺評價研究，提出了評價理論和方法，并構(gòu)建了評價指標體系和評價模型，使評價工作更加科學、合理、客觀且具有可操作性。
管理機制研究方面，在平臺評價研究的基礎(chǔ)上，進行了管理機制研究。一是產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新聯(lián)盟的管理機制研究，利用廣東省產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟掛靠我校的有利條件，研究提出了以項目為紐帶，以政策支撐為前提和高校、研究院所和企業(yè)共同參與的多贏機制。二是進行了實驗動物外包組織的運轉(zhuǎn)機制研究，提出了相應(yīng)的管理模式、激勵機制和協(xié)同機制，為外包服務(wù)組織的科學管理提供了理論依據(jù)。

[科研工作]

[教育背景]

南方醫(yī)科大學

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