西南財經(jīng)大學公共管理學院人力資源管理碩士點介紹

發(fā)布時間：2020-06-14 編輯：考研派小莉推薦訪問：

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西南財經(jīng)大學公共管理學院人力資源管理碩士點介紹正文

一、首次招生

2005年9月。

二、培養(yǎng)目標

人力資源管理專業(yè)是以管理學、經(jīng)濟學、社會學、心理學、政治學為基礎(chǔ)的，研究人力資源管理與開發(fā)理論與實務(wù)的一門現(xiàn)代新興、跨學科、交叉性、綜合性的學科。人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標是力求通過加大學科建設(shè)力度，把此專業(yè)建設(shè)成高質(zhì)量、有特色、有較高聲譽的應(yīng)用型專業(yè)，把它建設(shè)成人力資源管理研究和培訓基地；培養(yǎng)掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論和前沿知識，能從事人力資源管理的研究、人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建和實施，具備一定的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)技能，掌握一門外語，能勝任各類企事業(yè)單位及政府和公共部門的人力資源管理的研究、策劃、組織和實施工作，以及高等院校與科研單位的教學、科研方面工作的專門人才。在強調(diào)專業(yè)能力的同時，著力培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、知識面廣、能力強、思想品德優(yōu)良的創(chuàng)新型、應(yīng)用型高素質(zhì)人才。

三、研究方向

1.績效評估與管理
該方向研究內(nèi)容包括績效管理的有關(guān)概念、方法及原理；績效管理的基本流程；績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋與績效改進；績效考核技術(shù)：關(guān)鍵績效指標法（KPI）、平衡計分卡（BSC）等。
2.員工激勵與薪酬管理
該方向研究內(nèi)容包括激勵與薪酬管理的基本理論和基本方法，以及未來薪酬管理的發(fā)展趨勢；職位薪酬體系的含義和內(nèi)容，包括實施方法和流程；員工薪酬水平確定的方法，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法和技術(shù)；福利的作用及其基本構(gòu)成。
3.員工關(guān)系管理
該方向研究內(nèi)容包括員工關(guān)系基本理論，員工關(guān)系管理要素；員工關(guān)系管理技能：基本管理、溝通與承諾管理、紀律與沖突管理、解聘與輔導(dǎo)管理、核心員工管理；員工關(guān)系管理評估審核的方法及步驟；勞動爭議處理，員工入職離職面談及手續(xù)辦理，員工申訴、人事糾紛和意外事件的處理。

四、學習年限

學校實行彈性學制，學術(shù)學位碩士研究生的基本學制為3年，最長學習年限不超過5年。提前修滿學分、完成學位論文并達到學校和本學科規(guī)定條件的學術(shù)學位碩士研究生，可申請?zhí)崆按疝q和畢業(yè)。

西南財經(jīng)大學

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