中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介

發(fā)布時間：2016-07-06 編輯：考研派小莉推薦訪問：組織與人力資源管理系

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中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介正文

中央財經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師姜峰簡介如下：
博士、副教授
E-mail: fengjiang0205@gmail.com
教育背景
PhD, City University of Hong Kong (2012)
MA, Peking University (2009)
BA, Suzhou University (2006)
講授課程
社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理
主要研究領(lǐng)域
文化對決策判斷的影響、文化對積極情緒感知的影響、具身認(rèn)知
主要研究成果
1、論文：
Jiang, F., Lu, S., Yao, X., Yue, X. D., & Au, W. T. (2013). Up or down? How culture and color affect judgments. Journal of Behavioral Decision Making. DOI: 10.1002/bdm.1800.
Jiang, F., Lu, S., Hou, Y., & Yue, X. D. (2013). Dialectical thinking and health behaviors: The effects of the theory of planned behavior. International Journal of Psychology,43, 206-214. DOI:10.1080/00207594.2012.656130.
Lu, S., Au, W-T., Jiang, F., Xie, X., & Yam, P-C. (2013). Cooperativeness and competitiveness as two distinct constructs: Validating the cooperative and competitive personlity scale in a social dilemma context. International Journal of Psychology, DOI:10.1080/00207594.2012.743666.
Jiang, F., Yue, X. D., & Lu, S. (2011). Different attitudes toward humor between the Chinese and Americans students: Evidence from implicit association test. Psychological Reports, 109, 99-107.
Lu, S., Jiang, F., Han, X. (2009). The effect of attribution and attitude to direct selling on consumers' purchasing tendency: A comparison between friendship and commercial friendship (in Chinese). Direct Selling Management Review, 1, 87-102.
Jiang, F., Lu, S., Hou, Y. (2009). The review and progress of research on attitude-behavior relationship (in Chinese). Journal of Beijing Institute of Education, 4, 32-37.
2、課題：
高不確定性背景中銀行業(yè)人才管理中的關(guān)鍵問題研究,中央財經(jīng)大學(xué)科研創(chuàng)新團隊支持計劃資助，（2013），參與
北京市金融企業(yè)雇主品牌、員工態(tài)度和行為及服務(wù)質(zhì)量間的影響關(guān)系及機理研究，北京市社會科學(xué)規(guī)劃資助項目（2013），參與 以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯誤，請聯(lián)系我們進行更新或刪除，聯(lián)系方式

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